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o que é assessment
A tradução da palavra inglesa assessment é avaliação. Quando usamos este termo no âmbito das Organizações, ele está voltado para a direção, avaliação e desenvolvimento dos líderes e profissionais.
O foco é a ampliação dos talentos e competências individuais, para que possam alcançar os objetivos pessoais e corporativos.
por que ter o processo de assessment?

O Assessment Comportamental permite conhecer o perfil comportamental das pessoas, seus motivadores, seus pontos fortes, seus pontos fracos e limitantes.
A partir deste mapeamento é muito mais fácil e assertivo mapear o capital humano da Organização e fazer o Planejamento Estratégico para ter as pessoas certas nos lugares certos, valorizando o capital intangível da Organização.
O Assessment também ajuda no processo de comunicação, gestão de conflitos, cultura, clima, gestão das mudanças, desenvolvimento profissional, diminuição da rotatividade e portanto traz ganhos importantes de capital humano e financeiros para a Organização.
O Assessment contribui com os processos organizacionais influenciando na entrega de valor:
- Atração: Recrutamento e Seleção.
- Capacitação: Treinamento e Desenvolvimento.
- Retenção: Formação da Lideres Humanitários, Equipes de Alta Performance, Gestão de Conflitos, Comunicação Assertiva, Clima, Cultura, Engajamento, Colaboração.
- Planejamento de Capital Humano – diagnóstico interno.
- Mapeamento e avaliação da eficiência organizacional.
- Planejamento de Carreira. E muito mais.
ÂNCORAS DE CARREIRA
Neste assessment serão levantados os motivadores de carreira, os pilares que guiam a carreira, que ajuda a pessoa a se conhecer melhor e fazer uma escolha de carreira mais assertiva com seus valores pessoais e vontades. Por isto é de grande contribuição para escolas, universidades e organizações.
tipos de assessment da plataforma de desenvolvimento comportamental e humano talent wake

PERFIL GERENCIAL DISC
Neste assessment o cliente terá a visão gráfica e escrita do seu perfil comportamental DISC, que envolve motivadores comportamentais, pontos fortes e pontos limitantes, estilo de liderança, estilo de tomada de decisão e muito mais.

PERFIL COMPORTAMENTAL DISC GERENCIAL COM FEEDBACK
Além de todas as informações sobre sua percepção é possível obter o feedback 360 de outras pessoas do sua convivência, o que potencializa o processo de autoconhecimento com a percepção do meio.

O assessment Âncoras de Carreira é baseado no trabalho de Edgar Schein é convergência das área captadas de competências e valores que a pessoa não abre mão e representam seu verdadeiro eu.
Muito útil para analisar o estado atual e desejado da carreiram tendo como base sua orientação de carreira, seus valores e percepção de talentos.
Relacionar a carreira, as experiências de vida, ajuda a compreensão das prioridades e valores de uma pessoa.

FORÇAS PESSOAIS
Este assessment irá apresentar os motivadores pessoais. É por meio do entendimento das forças pessoais que encontramos como nos ajudamos e ajudamos os outros de maneira positiva. O conhecimento das forças pessoais é um caminho para uma vida mais feliz e congruente. As 6 virtudes são: SABEDORIA, CORAGEM, HUMANIDADE, JUSTIÇA, TEMPERANÇA e TRANSCENDÊNCIA e nelas temos as 24 forças pessoais.
RECONHECIMENTO DAS LINGUAGENS DE VALORIZAÇÃO
Neste assessment passamos a conhecer o estilo pessoal de expressão de afeto e reconhecimento ao próximo e também a linguagem que nos faz sentir realmente valorizados e amados, tanto na vida pessoal, quanto na profissional.
Este entendimento permite minimizar conflitos e potencializar os relacionamentos, facilitando a comunicação, que passa a ser mais assertiva, criando um ambiente positivo.

POSITIVIDADE E BEM-ESTAR NA VIDA
Assessment utilizado para avaliar o nível de POSITIVIDADE E BEM-ESTAR E FELICIDADE.
Baseado na Psicologia Positiva, nos estudos de Martin Seligman. O índice é obtido com base em cinco elementos: Emoções Positivas ( Positive Emotions), Engajamento ( Engagement), Relacionamentos (Relationships), Significado ou Propósito ( Meaning) e Realizações( Accomplishments) – Modelo PERMA

TÉTRADE DO TEMPO
Assement para avaliar o estilo de uso do tempo, muito útil para gerenciar as ações, para obter Produtividade e Resultados.

Ferramentas de Desenvolvimento Comportamental e Humano
Com este arsenal de assessments e uma devolutiva memorável, a pessoa terá a percepção do que precisa investir para o seu desenvolvimento comportamental , conquistando melhorias no autoconhecimento, na autoestima e na autoliderança e realizando o seu autodesenvolvimento para atingir uma vida pessoal e profissional plena.
Interatividade
A Plataforma permite enviar e-mails com os Assessments e possui a base, onde as pessoas podem navegar; seja como facilitador da transformação comportamental/ líder para que possa acompanhar e ter os as informações ou no papel de usuário/cliente para construir o Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
- Além do Perfil Comportamental, baseado na Metodologia DISC, a análise fica completa com mais Assessments, que abrangem Carreira, Comunicação, Bem-Estar e Qualidade de Vida, Engajamento, Positividade, Gestão do Tempo, tudo que um profissional de Desenvolvimento Humano ou uma Organização precisa para valorizar pessoas em um só lugar.
- Mapeia o perfil comportamental do cargo e faz o cruzamento com o seu perfil comportamental do capital humano.
- Possibilidade de realizar o Perfil Comportamental com Feedback, o que diferencia o trabalho de desenvolvimento humano, pois, além de captar a percepção individual, capta a percepção do meio.
- Relatório DISC com informações gráficas, teóricas e índices que ajudam a orientar o plano de desenvolvimento comportamental individual.
- Design leve, fluído e amigável que ajuda o profissional de Capital Humano, o líder e os profissionais.
- Várias ferramentas de desenvolvimento comportamental para apoiar o processo.
- O nosso grande diferencial é poder ajudar nossos clientes por meio de consultorias, treinamentos, programas de desenvolvimento para Capital Humano, liderança, equipes e profissionais.
- Suportamos nossos clientes além da Gestão Comportamental , uma vez que a Talent Wake é uma aliança de duas Organizações especializadas em promover e facilitar o Desenvolvimento Organizacional e Humano.