Estamos muitos felizes de receber você aqui.

Você está tomando a decisão assertiva e ágil para entregar valor para a sua Organização, para os seus líderes e para o seu capital humano.

Os treinamentos e workshops Talent Wake se baseiam na Metodologia DISC para identificar e mapear o comportamento do capital humano da sua Organização e ajudá-lo no seu desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo para melhor entrega e resultados num mundo ágil.

WORKSHOP OFICINA DO AUTOCONHECIMENTO

OFICINA DO AUTOCONHECIMENTO

Nesta imersão você vai ter a oportunidade de navegar  no seu Autoconhecimento para construir  uma jornada de desenvolvimento pessoal que contribua para uma vida pessoa positiva e resultados na sua carreira

A OFICINA DO AUTOCONHECIMENTO FOI CONCEBIDA PARA A TRANSFORMAÇÃO PESSOAL E UMA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL POSITIVA.

IDENTIFICAR O ESTADO E OS RECURSOS EXISTENTES

MAPEAR A JORNADA PARA O ESTADO DESEJADO

PLANEJAR O DESENVOLVIMENTO PESSOAL INDIVIDUAL

METODOLOGIA E TEORIAS BASE: DISC, ÂNCORAS DE CARREIRA, FORÇAS PESSOAIS

AÇÕES CRIATIVAS E LÚDICAS INDIVIDUAIS E EM GRUPO

SOLICITE CONTADO DE UM ESPECIALISTA, PREENCHENDO O FORMULÁRIO AO LADO.

DESENVOLVE

AUTOCONHECIMENTO
AUTODESENVOLVIMENTO,
AUTOESTIMA E
AUTOLIDERANÇA

EVOLUI

A AUTOLIDERANÇA E PORTANTO CONTRIBUI PARA O APRIMORAMENTO DA LIDERENÇA

MUDA

MODELO MENTAL PARA O DESENVOLVIMENTO ÁGIL.

AMPLIA

A VISÃO SISTÊMICA DOS PROFISSIONAIS PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRA VOLTADAS PARA SEUS VALORES E FORÇAS.

IMPULSIONA

A TRANSFORMAÇÃO COMPORTAMENTAL FACILITANDO AS MUDANÇAS.

SUSTENTA

OS PILARES DE UMA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL POSITIVA, MESMO NUM MUNDO EM MUDANÇAS.

WORKSHOP GESTÃO COMPORTAMENTAL

PARA LÍDERES E GESTORES DO SÉCULO XXI

Desenvolvimento do autoconhecimento, autodesenvolvimento, autoestima e autoliderança dos líderes. Sensibilização dos líderes para gestão de pessoas e formação de equipes de alta performance. Participação da liderança nas ações estratégicas de Capital Humano.

Dar ao líder o papel de destaque no desenvolvimento dos seus liderados. Ajudar os líderes e gestores a enfrentarem os momentos de incertezas, construindo a competitividade através das pessoas.

A OFICINA GESTÃO COMPORTAMENTAL PARA LÍDERES E GESTORES DO SÉCULO XXI É UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA QUE OS LÍDERES CONHEÇAM A METODOLOGIA DISC E OUTRAS FERRAMENTAS PARA QUE POSSA ATUAR COM EFETIVIDADE NOS PROCESSOS DE CAPITAL HUMANO, ATRAÇÃO, DESENVOLVIVEMENTO E RETENÇÃO.

CONCEITOS DE LIDERANÇA E GESTÃO SITUACIONAL, SERVIDORA E EXPONENCIAL

CONCEITOS COMPORTAMENTAIS CHAVE PARA LIDERANÇA: MOTIVAÇÃO, ENGAJAMENTO, GESTÃO DE PESSOAS, GESTÃO DE CONFLITOS, GESTÃO DE TEMPO, COMPETÊNCIAS., DELEGAR.

METODOLOGIA DISC, ÂNCORAS, LINGUAGENS, TÉTRADE DO TEMPO

AUTOCONHECIMENTO NA METODOLOGIA DISC, ÂNCORAS DE CARREIRA, LINGUAGENS DE VALORIZAÇÃO, TÉTRADE DO TEMPO

CONSTRUINDO DEVOLUTIVAS WOW PARA OS LIDERADOS E APOIANDO O SEU DESENVOLVIMENTO

ENGENHARIA DE CARGOS PARA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE

SOLICITE CONTADO DE UM ESPECIALISTA, PREENCHENDO O FORMULÁRIO AO LADO.

CAPACITAÇÃO

DOS LÍDERES NA METODOLOGIA DISC PARA FAZEREM A GESTÃO COMPORTAMENTAL DE CADA MEMBRO DA SUA EQUIPE.

CONEXÃO

DOS LÍDERES COM AS ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS E DE CAPITAL HUMANO PARA ATRAIR, DESENVOLVER E RETER PESSOAS.

GESTÃO

O LÍDER SE TORNA CAPAZ DE FAZER A LIDERANÇA COMPORTAMENTAL DA UA EQUIPE E DESENVOLVÊ-LA PARA OS PADRÕES DA ALTA PERFORMANCE.

VISÃO SISTÊMICA

DO SEU PAPEL DE LÍDER, DO PAPEL E RESPONSABILIDADES DOS SEUS LIDERADOS.

IMPULSIONA

O AUTOCONHECIMENTO DO LÍDER E TRANSFORMA SUAS AÇÕES PARA O SEU PRÓPRIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL, PROFISSIONAL E ORGANIZACIONAL.

SUSTENTA

AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS ATRAVÉS DA TRANSFORMAÇÃO TECNOLÓGICA FOCADA NAS PESSOAS.

WORKSHOP LIDERANÇA WOW

TRANSFORMAÇÃO TECNOLÓGICA CENTRADA EM PESSOAS

Com o impacto do COVID 19 em nossa vida pessoal, profissional e Organizacional ocorreram muitas mudanças rápidas, que puseram a fim a muitas práticas do Século XX e nos levou para o Século XXI.

A transformação digital impacta e muito, mas, o grande ponto para o sucesso é que ela precisa estar focada nas pessoas.

As Organizações têm a necessidade de retomada de forma ágil neste cenário, porém, têm de se preocupar com o acolhimento e bem-estar da suas pessoas.

Por outro lado, os líderes enfrentam os desafio de liderar e gerir as equipes remotas e as atividades presenciais e por isto a oportunidade de entender o comportamento das pessoas, se tornou questão imperativa para o sucesso.

Líderes voltados para o Capital Humano terão mais chances de construírem resultados, em qualquer cenário.

A Oficina Liderança Wow para Transformação tecnológica centrada em pessoas é um programa para ajudar as lideranças no plano de retomada ou quando ocorrem grandes mudanças, no qual a proposta é ajudar cada líder a aprofundar o seu autoconhecimento e assim conhecer sua equipe e desenvolvê-la para ações remotas ou presenciais.

TODOS OS LÍDERES E SUAS EQUIPES RECEBERÃO OS ASSEMENTS DISC E COMPLEMENTARES E ACESSO A PLATAFORMA TALENT WAKE.

OS LÍDERES RECEBERÃO A SUA DEVOLUTIVA PESSOAL DO CONSULTOR TALENT WAKE.

A EQUIPE RECEBERÁ A DEVOLUTIVA EM GRUPO.

OS LÍDERES RECEBERÃO OS CONCEITOS DAS METODOLOGIAS APLICADAS NOS ASSESSMENTS E A MENTORIA PARA DAR COMTINUIDADE AO PROCESSO.

ENGENHARIA DE CARGOS PARA EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE

SOLICITE CONTADO DE UM ESPECIALISTA, PREENCHENDO O FORMULÁRIO AO LADO.

PRODUTIVIDADE

A PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL E DA EQUIPE SOFREM MELHORIAS POIS O CAPITAL HUMANO SE CONHECE, CONHECE OS PARES E MELHORA O EMPENHO, O DESEMPENHO E OS RESULTADOS.

DESENVOLVIMENTO

AS PESSOAS E A EQUIPE EVOLUEM E  SE DESENVOLVEM COM  MAIS FLUIDEZ.

COMUNICAÇÃO

A COMUNICAÇÃO ENTRE OS DIFERENTES PERFIS SE TORNA MAIS CONECTADA E POSITIVIA

ASSERTIVIDADE

PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS, FELIZES E DANDO RESULTADOS.

MOTIVAÇÃO

AS PESSOAS PASSAM A USAR AS LINGUAGENS QUE FAZEM SENTIDO E TORNAM O AMBIENTE MAIS HARMÒNICO , ENGAJADO E MOTIVADO.

LIDERES

PREPARADOS PARA FAZEREM A GESTÃO DE PESSOAS E CONTRIBUIREM PARA O DESENVOLVIMENTO DAS MESMAS. ESTARÃO RESPALDADOS POR UMA BASE TECNOLÓGICA E METODOLOGIA DE PONTA.

WORKSHOP PARA UMA VIDA E CARREIRA FELIZ

DESENVOLVENDO ESCOLHAS ASSERTIVAS

Hoje em dia o grande desafio das pessoas são as escolhas profissionais diante de um mundo em transformação constante.

Muitos jovens se sentem perdidos quando a qual carreira abraçar e geram muitas apreensões para os pais.

Muitos profissionais estão doentes, desmotivados, com baixo desempenho por estarem infelizes com a sua carreira e vida profissional.

Desenvolvida para ajudar os alunos e os profissionais para lidarem de modo positivo com as escolhas para sua carreira, tendo o amparo de Metodologias, Ferramentas e orientações de profissionais que conhecem este dilema do Século XXI.

O CENÁRIO MUNDO CARREIRA PESSOAS

COMPETÊNCIA A CHAVE DO SUCESSO NO SÉCLO XXI

ENTENDENDO AS ÂNCORAS DE CARREIRA E A IMPORTÂNCIA NAS ESCOLHAS PROFISSIONAIS

DEVOLUTIVA PARA O GRUPO DO ASSESSMENT ÂNCORAS DE CARREIRA

BALANÇO DE MOTIVADORES DE CARREIRA PARA AJUDAR A TOMAR DECISÕES

DEVOLUTIVA PARA O GRUPO

RODA DAS COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DO SÉCULO XXI E DO EMPREENDEDORISMO

ENTENDENDO A PSICOLOGIA POSITIVA E SUA IMPORTÂNCIA PARA UMA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL POSITIVA

APLICANDO O MODELO P.E.R.MA.

AUTOCONHECIMENTO ENGAJAMENTO COLABORAÇÃO

DEVOLUTIVA DO ASSESSMENT FORÇAS E VIRTUDES DA PSICOLOGIA POSITIVA

MOTIVADORES DE CARREIRA

E mais...

SOLICITE CONTADO DE UM ESPECIALISTA, PREENCHENDO O FORMULÁRIO AO LADO.

WORKSHOP EQUIPES

ARQUITETURA COMPORTAMENTAL DE EQUIPES

Para se ter uma Organização Ágil é preciso entregar valor.

Ter os cargos mapeados e descritos com seus papéis e responsabilidades é condição ímpar.

Ter os cargos com suas características comportamentais definidas também faz muita diferença para processos assertivos de Capital Humano.

As Organizações precisam de competências individuais para sustentar sua jornada no presente e para o futuro, por isto é muito importante ter um fit cultural e um alinhamento interno, com maior aderência entre o perfil geral e o do cargo, para que as pessoas não gastem energia para alterar seu perfil e ficarem longe da sua natureza, vocações e talentos.

Pessoas felizes, efetivas e produtivas estão próximas de sua natureza básica e não precisam viver em constante estado de adaptação.

O desenvolvimento de um perfil comportamental para cada cargo da Organização permite que as pessoas entendam o que a Organização precisa delas  e assim poderem aprimorar o seu plano de desenvolvimento de carreira de forma assertiva.

O sistema da Plataforma Talent Wake permite

Criar e mapear os cargos

Ter um painel exclusivo com índices como compatibilidade dos perfis, por colaborador, atendimento das principais habilidades, positividade e bem-estar

Visualizar de quem está ou não está no lugar certo

Visualizar gaps e pontos fortes a serem desenvolvidos

Acesso ao Módulo Company

Painel empresarial e diagnóstico das equipes

Relatórios de Mapeamentos Comparativos

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL COMPORTAMRNTAL

Mapeamento do perfil comportamental e comparação com as competências comportamentais desejadas para o cargo.

E mais...

SOLICITE CONTADO DE UM ESPECIALISTA, PREENCHENDO O FORMULÁRIO AO LADO.

PARTICIPE DO NOSSO WORKSHOP